{"id":621,"date":"2018-11-21T11:35:45","date_gmt":"2018-11-21T10:35:45","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ergodesign.nl\/?page_id=621"},"modified":"2018-12-05T15:56:55","modified_gmt":"2018-12-05T14:56:55","slug":"ergonomics","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.ergodesign.nl\/de\/cell\/ergonomics\/","title":{"rendered":"Ergonomie"},"content":{"rendered":"

\"ErgonomischerErgonomischer Arbeitsplatz: Mensch zentral<\/h1>\n

Wenn der Mensch eine zentrale Rolle in einer (Linien-)Station spielt, nennen wir das einen Arbeitsplatz. Wir sehen uns regelm\u00e4\u00dfig mit Problemen infolge von schlechter Ergonomie am Arbeitsplatz konfrontiert. Unser Ziel ist es, diese so schnell wie m\u00f6glich zu beheben, aber noch besser ist es nat\u00fcrlich, die Probleme zu vermeiden. Pr\u00e4vention durch gute Arbeitsplatzplanung sollte das Grundprinzip sein. Mithilfe einer Aufgabenanalyse und -zuweisung wird bestimmt, welche Aufgaben von Menschen und welche von Maschinen \u00fcbernommen werden. Dann wird der Arbeitsplatz in Absprache mit Ihren Mitarbeitern geplant, wobei technische und ergonomische Anforderungen ber\u00fccksichtigt werden. \u201cDie Aufgaben f\u00fcr Menschen m\u00fcssen ein koh\u00e4rentes Ganzes ergeben, nicht \u00fcberlastend sein und angemessen, mit der vorgesehenen T\u00e4tigkeit ausge\u00fcbt werden. Die Arbeitsplatzabmessungen sollten dem Personal angepasst werden (Anthropometrie – Siehe linkes Bild – dined TU-Delft). Der Bediener muss ausreichend und richtige Informationen auf den Bildschirm erhalten. Zus\u00e4tzlich zu Sicherheit, Gesundheit und Effizienz profitiert auch Ihr Image als Arbeitgeber. Mitarbeiter, die bis 67 oder noch l\u00e4nger arbeiten, verdeutlichen die Bedeutung von guter Ergonomie umso mehr. Beim Planen von Fertigungs- und Logistikoperationen haben wir umfassende Erfahrung beim Anpassen von Arbeitsumgebung und Werkzeugen an die menschlichen M\u00f6glichkeiten. Unsere eingetragenen Ergonomisten und Wirtschaftsingenieure stehen Ihnen gern zur Seite.<\/p>\n

Bewertung k\u00f6rperlicher Belastung<\/h2>\n

Eine quantitative Konkretisierung der k\u00f6rperlichen Belastung und m\u00f6glicher Verbesserungen kann erforderlich sein, um Investitionen in den Arbeitsplatz\/die Werkzeugausstattung zu motivieren. Unter Aufsicht eines Experten und mit der richtigen Methode kann k\u00f6rperliche Belastung in einer objektiven Bewertung ausgedr\u00fcckt werden. \u00dcber die Jahre haben wir viele k\u00f6rperlich anstrengende T\u00e4tigkeiten beurteilt und verbessert. Es werden viele Bewertungsmethoden benutzt, (z. B. NIOSH \/ EAWS \/ AAWS \/ AWS light \/ Lastprofile) um die Belastung objektiv zu bestimmen und diese an die (beschr\u00e4nkte) Kapazit\u00e4t des Personals anzupassen (einschlie\u00dflich Profilsystem f\u00fcr Scania). Nat\u00fcrlich wird auch die subjektive Erfahrung der Mitarbeiter ber\u00fccksichtigt.<\/p>\n

Ergonomie-Training f\u00fcr Ingenieure, die auf den besten ergonomischen Arbeitsplatz abzielen<\/h3>\n

Die Gesellschaft f\u00fcr Ergonomie (NVvE) definiert Ergonomie wie folgt: „Die Wissenschaft der Ergonomie betrifft die Interaktion zwischen Menschen und der geplanten technischen und organisatorischen Umgebung. Bei der Produktergonomie streben wir nach der Entwicklung benutzerfreundlicher Produkte, bei der Produktionsergonomie entwickeln wir menschenfreundliche (Produktions-)Prozesse.<\/p>\n

Zus\u00e4tzlich zu sozialen Zielen kann Ergonomie auch zu den wirtschaftlichen Zielen eines Unternehmens beitragen. Mit menschenfreundlichen Produktionsprozessen kann ein Unternehmen die Produktivit\u00e4t steigern und so bedeutende Kostenersparnisse erzielen. Aufgrund des wachsenden Bewusstseins f\u00fcr die Bedeutung von Menschen (Kunden und Personal) sowie f\u00fcr den Erfolg von Unternehmen kann Ergonomie durchaus strategischen Wert f\u00fcr die Gesch\u00e4ftsf\u00fchrung haben.<\/p>\n

Unsere eingetragenen Ergonomisten (Eur.Erg.) geben seit vielen Jahren unternehmensintern Kurse im Bereich \u201cErgonomie und Produktionseffizienz\u201d. Das sind praktische Kurse f\u00fcr Unternehmen wie Philips, Scania, DAF, Holec, Bosch, Shell, NAM, etc. Die Teilnehmer sind gr\u00f6\u00dftenteils Prozessingenieure, Produktions- oder Fertigungsingenieure, Wirtschaftsingenieure und Gesundheitsschutzpersonal. Gern besprechen wir Ihre W\u00fcnsche und unterbreiten Ihnen ein Angebot. Beispiele daf\u00fcr sind:<\/p>\n